Descrição
UMA VISÃO INOVADORA SOBRE PAPEL DO EMPREGADO, DA LIDERANÇA E DA ORGANIZAÇÃO NA GESTÃO DE CARREIRA
O O Elo da Gestão de Carreira é destinado a líderes de equipes, empregados e dirigentes de organizações que desejam compreender a importância de seu papel na gestão de carreira; diferencial reside em integrar diferentes atores, definindo papeis e responsabilidades.
O professor da pós-graduação e MBA da FAAP, Cláudio Queiroz, e a especialista em treinamento e desenvolvimento organizacional e instrutora da Caixa Econômica Federal, Christiane Leite, são os autores do livro O Elo da Gestão de Carreira, obra que vem para mudar a forma como o Empregado, a Liderança e a Organização identificam seus papéis e responsabilidades na estrutura e gestão de carreira.
O Elo da Gestão de Carreira trabalha de modo a resolver um dilema ainda gritante dentro do universo de trabalho brasileiro: se, por um lado, o mundo corporativo carece de profissionais conscientes da responsabilidade na gestão de suas carreiras, as lideranças e as organizações também necessitam identificar a sua corresponsabilidade em prover condições adequadas para que os empregados potencializem seus talentos e competências.
Elo é uma proposta para ressignificar relações, potencializar parcerias e, acima de tudo, encurtar caminhos potencializando resultados para as partes envolvidas. Enfim, é o resgate das relações, tendo como base a confiança. Afinal, cada participante da Gestão de Carreira é beneficiado por esta atuação integrada. O Empregado ganha, pois assume o papel da gestão da sua carreira, descobre suas prioridades e se responsabiliza pelo seu próprio desenvolvimento. O Líder ganha, pois atrai talentos para sua equipe. E a Organização também ganha, pois eleva a performance dos empregados, além de identificar e valorizar os talentos.
O Elo da Gestão de Carreira não é apenas um indicativo de para onde ir, mas de como ir. A obra vai além ao estabelecer os passos que cada um dos elementos integrantes deve percorrer de modo a alcançar seus objetivos.
Cláudio Queiroz e Christiane Leite mostram como ao Empregado cabe o autoconhecimento, reconhecer oportunidades e ameaças, objetivo e metas, a formulação de estratégias, implementação e controle; ao Líder, conhecer sua equipe, definir parcerias e potencializar talentos; e à Organização, os planos de carreira, o investimento em desenvolvimento e capacitação, as avaliações de desempenho e bonificações, a valorização e retenção de talentos e uma seleção e preparação cuidadosa de gestores.
Editora : DVS EDITORA
Data da publicação : 20 dezembro 2011
Edição : 1ª
Idioma : Português
Número de páginas : 112 páginas
ISBN-10 : 8588329719
ISBN-13 : 978-8588329713
Peso do produto : 200 g
Dimensões : 22.6 x 15.4 x 0.4 cm
Ranking dos mais vendidos: Nº 82.221 em Livros (Conheça o Top 100 na categoria Livros) Nº 175 em Recursos Humanos e Gestão de Pessoas Nº 682 em Ciência da Gestão Empresarial Nº 881 em Gestão de Liderança
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